陕西专任教师总量达56.09万人

　　原标题：陕西专任教师总量达56.09万人 为教育事业高质量发展提供有力支撑

　　教师资源配置更加优化、师德师风建设向上向好、教师发展体系建立健全、人才梯队建设量质齐升…… 9月5日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，介绍了五年来陕西教师队伍建设改革发展的成效。

　　关键词：资源配置 本科以上学历小学教师已逾16万人

　　全省教师队伍数量更加充足，学校师资配备标准不断提高，专任教师总量从2019年的51.13万人增长到2023年的56.09万人。各级各类教师素质不断提升、结构不断优化，本科以上学历小学教师从2019年的12.49万人增长到2023年的16.3万人，增幅12.32%;高校新进教师中研究生学历比例达到95%以上，硕士以上研究生导师从1.46万人增长到1.85万人，其中博士研究生导师从4189人增长到8157人。

　　高校专职思政课教师从2019年2272人增至2023年4197人，增幅84.72%。2023年心理健康教育教师4083人，较上年度增长15个百分点。中小学正高级教师从2019年177人增长到2023年345人，增幅94.92%。这支数量相对充足、结构日益优化的教师队伍，成为我省教育事业高质量发展的有力支撑。

　　关键词：师德师风

　　涌现出一大批优秀教师代表

　　充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用，高校教师党支部书记“双带头人”比例达到97.7%。全省思政课教师“大练兵”活动大中小学全学段贯通，思政课程、课程思政全学段全学科覆盖，第三届高校思政课教学展示活动陕西获奖人数居第2。

　　开展师德师风建设“强化年”和“三年行动计划”，率先出台弘扬教育家精神引领高素质教师队伍建设《指导意见》。坚持师德违规“零容忍”，严肃查处失德违纪教师273人，通报案例72起，撤销教师资格26人，取消违规流动的70名骨干教师称号。健全完善师生心理健康工作体系，建立健全师生联系和同伴互助制度。

　　持续加大典型选树力度，入选教书育人楷模2人，最美教师1人，模范教师、优秀教师等先进个人141人，高校黄大年式教师团队24个，教育系统先进集体41个;评选省级教书育人楷模76人，师德标兵246人，师德先进集体164个，最美教师22人，涌现出郝跃、管晓宏、张新科、丁海燕、张莎莎、杨筱冰等一大批优秀教师代表。

　　启动“新时代基础教育强师计划”，省级财政累计投入约40.53亿元支持省属师范院校建设。实施地方院校公费师范生教育，累计招生1640人，九成以上毕业生到省内基层学校从教。积极推动“师范教育协同提质计划”，支持咸阳师范学院、渭南师范学院等地方师范院校建设，以师范类专业认证工作为抓手，提升师范专业建设水平和人才培养质量，连续3年组织师范生教育教学能力大赛，参与人数累计6万余名。

　　聚焦“提质增效”，国培计划、省培项目累计投入6亿余元，培训教师校长40多万人次。加快推进职业教育“双师型”队伍建设，累计投入0.95亿元实施职业院校教师素质提高计划，建立18个省级教师培养培训基地。

　　关键词：人才梯队

　　累计培育中小学省级教学能手4138人

　　人才梯队建设量质齐升。加强基础教育骨干教师、骨干校园长、名师名家梯队建设，累计培育中小学省级教学能手4138人、学科带头人1066人、教学名师389人、骨干校园长89人，入选基础教育教学名师5人、教育部中小学名师名校长领航工程9人、教育部新时代中小学名师名校长培养对象11人、省“特支计划”教学名师46人。

　　发布职业教育“双师型”教师认定标准，入选教育部新时代职业学校名师名匠8人，首批认定“双师型”教师数量1.31万人，占职业教育专任教师的32.3%。

　　积极推进高校高层次人才队伍建设，强化紧缺领域人才培养，实施好重大人才专项，加强高端智库建设。我省高校现有人才1706人，比2019年翻了一番(2019年849人)。其中，“两院院士”49人，“长江学者奖励计划”488人，高层次人才引进计划350人，高层次人才特殊支持计划374人，杰出青年科学基金获得者161人，优秀青年基金获得者252人，文化名家暨理论界、新闻界、出版界、文艺界“四个一批”人才32人。

　　教师评价改革纵深推进。中小学教师编制管理持续优化，全省城市、县镇、农村中小学教职工编制标准统一为：高中教职工与学生比1∶12.5、初中1∶13.5、小学1∶19，同时为各市增加了3%—4.5%的附加编制，实际核定省市县三级中小学教职工编制29.57万个，实现了全面达标。全面下放高校人事自主权，设立人才编制周转池，每年按省级周转池计划不少于85%比例下达省属高校，支持满编超编高校引进紧缺急需人才、补充配备专职辅导员和思政课教师。推进教师职称制度改革。深化教师评价改革，严把思想政治和师德师风考核关，突出教育教学能力和业绩，破除“五唯”弊端。实现教师“县管校聘”管理改革107个县区全覆盖、教师资格考试制度和定期注册制度全覆盖。

　　关键词：待遇保障

　　乡村教师每月人均补助429.52元

　　自2020年起，全省每年核增上年度教师奖励性绩效约25.8亿元，教师待遇保障机制进一步巩固。落实乡村教师生活补助，中省安排15.95亿元，月人均补助429.52元，惠及教师11.98万人。实施“特岗计划”“三区”人才计划、“组团式”帮扶、银龄讲学计划等人才帮扶专项，累计招聘特岗教师2.4万人，招募支教讲学教师1.36万人、交流轮岗教师8.79万人次，乡村教师专业素养得到快速提升。实施“城乡教师学习共同体——名师引领行动”，累计投入1800万元定向帮扶，参与教师7.5万余人次。支持省属高校实行高层次人才年薪制、协议工资，稳定高水平师资力量。

　　我省实施中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0。深化“陕西教育扶智平台”应用等，提升教师信息素养，持续推进高等教育智慧教育平台我省试点工作，认定一流线上课程1946门，选学人数超3876万人次。

编辑：张芬