陕西铁路工程职业技术学院深入推进教师培训效果好

　　2021年8月7日，陕西铁路工程职业技术学院(以下简称“陕铁职院”)教师工程英语专项培训班在西南交通大学结业，为服务“一带一路”战略，更大范围、更深层次开展铁路对外培训储备了师资力量。工程英语专项强化培训是陕铁职院暑期教师培训的一个缩影，学校通过“请进来”“送出去”等多种形式深入推进教师培训工作，形成了理实结合、点面结合、长短结合、线上线下结合的培训工作经验，使培训成为夯实教师素养、提升教学能力、推进教学改革的主要途径。

　　健全教师培训工作机制。陕铁职院将教师培训纳入教育事业发展规划，分解年度工作目标、任务、标准，划拨年度培训专项经费，与“双高”院校建设同组织、同实施、同考核。先后印发《教师培训工作实施办法》《教职工进修培训管理办法》《教师发展标准》《专任教师企业实践管理办法》等10余项制度文件。成立校长为主任的教师发展指导委员会和正处级建制的党委教师工作部、教师发展中心，配足配齐工作人员。形成了学校党委、行政抓总，教师发展中心、人事处、教务处分工负责，各二级院部具体实施的教师培训工作运行机制。

　　发挥教师发展中心服务功能。学校投入1300余万元高标准建成实体化运作的教师发展中心，设置有教师沙龙、名师工作室、教育教学培训室、微格教室等20个单体空间，建筑面积2570m2。中心以提升师德素养为主线，以发展教育教学能力为核心，搭建有利于教师业务能力提高和全面发展的综合服务平台，常年开设课程、工作坊、讲座、沙龙及实践等多种形式的活动，年均开展专题培训20余场次、职工活动50余场次。

　　陕铁职院杰出校友、劳动模范窦铁成指导教师教学和科研工作

　　常规培训注重提升教师适应性和服务能力。学校每年面向新进教师量身定制培训方案，前后历时近三个月，设置教育教学培训、个人研修、教学能力过关和素质拓展等4个阶段，并由学校党委书记、校长主讲第一天培训课程，让广大新进教师尽快适应职业教育教学。除教师教学能力培训外，学校还定期组织开展行管干部、辅导员班主任、新闻宣传骨干等常规业务培训。学校坚持向企业学技术、向一线学经验，严格落实教师每5年到企业生产服务一线实践不少于6个月制度，每年安排约50位教师赴一线开展整学期的企业实践锻炼。今年暑期，学校选派19位教师赴铁路施工一线锻炼，10位教师赴中国土木建设集团澳门珠海项目驻地，开展顶岗锻炼和技术服务等工作。

　　项目团队在土木建设集团澳门珠海项目驻地实践锻炼

　　全员培训注重提升基本理论和整体素养。7月13日—15日，陕铁职院一年一度的暑期全校教职工培训举行。今年培训邀请9位长期在一线从事教育教学、政治素质高、学术造诣深、行业影响大的省内外专家主讲。培训坚持师德师风第一标准，持续巩固凡培训必讲师德，专题设置了师德师风、教学能力、课程思政和综合素养等4个模块。培训除临渭校区主会场面授教学外，还设置了高新校区视频直播分会场，让全校700余名教职工同时享受“学术盛筵”。

　　2021年暑期全校教职工培训现场

　　专题培训注重提升特定技能和应对能力。新冠肺炎疫情爆发后，学校国际交流培训工作几近停滞，为提前做好师资储备，学校利用外教资源在校内组织了双语教学能力培训班，每周培训一次;暑期组织具有铁路、施工、运营、信号、供电、通信、机车车辆等专业背景的32位教师赴西南交通大学接受3周的强化培训，内容包含工程英语交流、国际风俗礼仪、“一带一路”国际铁路市场分析、双语教学法、铁路专业英语教学示范等实际应用内容，做到人等项目，条件一旦成熟后，学校就能马上启动面向国(境)外的培训工作。此外，学校在关键时间节点面向教师团队开展诸如教师教学能力竞赛、创新创业、BIM技术应用等专项培训，解决教师面临的实际困难，效果明显。

　　工程英语强化培训班现场

　　陕铁职院对教师培训工作的高度重视取得了显著成效，建筑工程技术和高速铁路施工与维护两个团队先后入选职业教育教师教学创新团队，数量位居陕西省首位;教师教学能力比赛省赛、国赛中获奖数量位居全省领先水平。今年上半年以来，学生在“互联网+”大学生创新创业大赛省级复赛中获金奖10项，数量位居全省高职院校第2位，10余名教师入选职业技能等级证书培训师，2位教师荣获陕西省高职院校教学名师奖;叱培洲技能大师工作室、曾宇翔技能大师工作室构建起国、省、校三级大师工作室体系，为“双高”院校建设和高素质技术技能人才培养奠定了人才基础。

编辑：杨佩琪