学院多举措、多形式、多渠道为毕业生做好就业服务

　　西安城市建设职业学院深入学习认真贯彻落实党中央、国务院、省委省政府和省教育厅关于 “六稳”、“六保”决策部署，高度重视毕业生就业工作，将学生就业工作作为人才培养的重要环节纳入学院教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，构建长效机制，完善工作体系，有效提升就业指导服务工作的水平，举全院之力促进毕业生高质量、全方位助力毕业生充分就业。

学院中层以上干部召开毕业生就业研讨会

　　——加强组织领导，强化责任担当。提高政治站位，把抓好毕业生就业工作作为首要任务。形成了院领导班子办公会、相关部门列席定期召开研究毕业生就业的工作机制。成立了以院长、党委书记为组长，分管就业工作副院长为常务副组长，其他院领导为成员的工作领导小组，形成了全院各部室负责人全员、全程、全方位参与，分工职责明确，目标细化，上下联动，横向到边，纵向到底的就业工作格局。先后召开就业工作促进会5次，印发《西安城市建设职业学院毕业生就业工作促进方案（试行）》、《西安城市建设职业学院 2020 届毕业生就业工作实施办法（试行）》等文件等通知，建立了就业情况日统计，周例会周通报，月研判的工作制度。

　　——摸清底数，明确目标，精心部署，统筹推进。根据毕业生情况，就业指导服务中心多次牵头召开专题会议部署推进工作，结合年度目标、专业差异和往年就业成效，按时间节点给各学院确定了差异化目标，定期通报进度，总结经验，寻求对策，破解难题；面对疫情造成的危机，发挥互联网优势，毕业生及时、准确传达国家在疫情防控背景下出台的政策红利，对专升本扩招、事业单位招聘、国企招聘、中小学教师岗招聘等系列国家就业政策进行宣传解读，积极搭建起各类就业平台，抓早、抓实、抓细就业工作。

　　——转变观念，精准施策，全员参与。不断压实学院就业工作主体责任，改变就业是学生工作和相关部门职责的思想认识误区，每日通报学生就业进展情况，学院部门负责人实时动态监测学生就业数据，学院搭建用人“单位—校友—毕业生—教师群体”层层带动的就业模式，充分调动专业教师、辅导员、班主任等全体教职员工参与就业的积极性，采取一生一策的方式提供全程精神指导，对建档立卡、少数民族、52个摘帽贫困县、湖北籍毕业生等重点群体单独建立就业工作台账，开展一对一销号服务制，做到就业服务时刻在线、就业指导全面到位，形成人人关系就业，人人支持就业的全员促就业工作格局。

　　——举办2021届毕业生网络招聘会、线下校园招聘会。

　　该院本着“学生就业，单位先行”的原则，采用“走出去，请进来”的工作方式，结合学院的专业，遵循以小型招聘会为主，大中型招聘会为辅，线上线下相结合、连续滚动式开展的就业招聘模式。截至目前，共计举办了10场网络招聘会，邀请省内外企业905家，提供招聘岗位62086个。5场线下校园招聘会，邀请省内外企业600余家，提供就业岗位26425个，通过就业信息网、微信群、微信公众号等平台发布招聘信息，参加招聘企业100余家，提供招聘岗位200余个，引导学生积极参加“陕西省省教育厅组织的网络招聘会”、“教育部24365网上招聘活动”“兄弟院校组织的网络招聘会”等活动，为毕业生提供每天24小时全年不中断的网上校园招聘服务。

　　——拓宽就业渠道，增加就业机会。一是加大基层就业宣传力度，认真解读大学生就业相关政策，加大三支一扶、西部计划，特岗教师等基层就业项目的宣传力度，引导更多的毕业生到基层一线奋斗奉献，学院今年西部计划报名13名，参加三支一扶报名44人。二是加大专升本宣传力度，极宣传2020年专升本扩招政策，引导毕业生参加专升本考试。2020年报考专升本人数为461人，被录取人数为359人，较往年增加一倍。通过学习深造，进一步提升能力素养，增强自身竞争力，为下一步实现更宽领域、更高层次、更优质量的就业打好基础。三是积极做好大学生征兵等工作。输送优秀毕业生参军入伍，毕业生参军也是实现就业的重要渠道。将应届毕业生作为重点，积极配合兵役机关广泛深入地开展宣传动员，鼓励引导更多的优秀毕业生投身国防事业。

学院举办2021年少数民族毕业生精准扶贫专场招聘会现场

　　——坚持统筹兼顾，帮扶重点群体。学院对特殊群体毕业生的就业促进工作给予特殊的关照，为特殊群体毕业生建立“一人一档”，根据毕业生的就业意向，每周记录就业动态，直至毕业生确定升学或者就业为止；每月开展特殊群体毕业生谈心谈话工作，一切以帮助他们就业为目标，及时了解他们遇到的困难，提供个性化指导，先后举办五场精准帮扶网络视频招聘会，进一步加大扶持力度，完善一对一的帮扶机制，采取精准推送就业岗位，把工作做实做细做到位，确保有就业意愿的“建档立卡”毕业生100%就业，困难学生能得到切实的帮助，实现充分就业。我院2021届维族毕业生约386余人，为了满足该群体毕业生的实习就业保障，9月底就业指导服务中心，派老师对接新疆各地市县人力资源社保保障部门，联系招聘单位，根据实际情况采取线上招聘和线下招聘，10月下旬组织了专场少数民族招聘会。原陕西省委教育工委委员、省教育厅副厅长王紫贵一行四人莅临招聘会现场调研指导工作。学院党委书记、督导专员王跃生、院长王延奇、副院长张吉毓等院领导陪同调研。本场招聘会共吸引来自新疆和其他省份的企业单位共计50余家，为少数民族毕业生提供840余个岗位，部分毕业生现场与用人单位达成就业意向。此次精准帮扶专场招聘会的成功举办不仅为少数民族毕业生就业有效拓宽了渠道，更是有效开展少数民族学生思想政治教育工作的具体体现。

　　——强化对毕业生的人文关怀和个性化服务。各二级学院（部）、在摸清底数的基础上，对还未签约的学生，要掌握其个人情况、求职意向等，给予更有针对性的就业指导和推荐岗位；关注已经签约，但受到疫情等因素影响解约的毕业生，帮助做好学生权益维护，积极帮助学生重新求职就业；利用网络新媒体、毕业班级视频会议等加强毕业生求职心理疏导，及时疏解毕业生就业焦虑情绪，缓解求职心理压力；做好毕业生离校后的跟踪服务，在就业信息、办理报到证等方面提供服务保障。

学院党委书记王跃生带队参观考察校企合作单位

　　——稳步推进校企合作，扎实开展订单培养。“金种子人才培养计划”是由学院和相关行业协会、企业签订校企合作协议，根据企业未来三到五年人才需求状况，校企合作实施从招生到就业全程订单式教育的新型办学载体。其运作模式为企业与通过综合评价招生和普通高考招生形式考入我院相关专业的大一新生双向选择、签约定向组成班级。实现了学业与就业的无缝对接，解除了学生就业难的后顾之忧。2021年在原有校企合作单位基础之上，根据市场需求，院领导和招生就业部部长先后赴铜川市大数据产业园陕西翰海睿智大数据科技有限公司(Cloudera授权陕西基地)等单位考察调研，通过实地企业走访，听取企业发展历程，行业地位，愿景规划等介绍。高等职业院校人才的培养，应该紧紧围绕先进技术的发展为方向。学院与多家单位达成合作意向是促进产教深度融合，构建人才培养新模式的具体体现，也是实现企业与学院、学生共赢发展的重要举措。

编辑：张梦洁