西安航空职业技术学院多维度发力促进毕业生高质量就业

　　近年来，西安航空职业技术学院坚持以促进毕业生优质就业为导向，以服务“政军行企校”为宗旨，全力促进毕业生高质量充分就业。

西安航空职业技术学院召开毕业生就业工作推进会

　　——高度重视，保障条件促就业。一是落实“一把手”工程。该院坚持把做好毕业生就业工作作为一项重要的政治任务，把就业工作摆在领导班子重要议事日程，该院党委每月召开一次就业工作专题会，研究推动就业工作。二是加强“四到位”。高度重视就业工作条件的保障，有固定且较为充足的就业专用场地共6500余平方米，毕业生人均占1.07平方米;设立就业专项经费，达到在校学生年度学费总额的1.1%以上;该院从事就业指导与服务的教师共82人，从事就业创业指导专职人员配备比例达到了1:467。三是落实国家就业政策。根据国家、省、市相关政策要求，召开专题会议，强化政策宣传力度，提高政策知晓度，做好毕业生求职创业补贴、就业见习补贴工作。大力支持国防事业发展，积极配合阎良区武装部，设立“征兵工作站”，多次被西安市征兵办评为征兵先进单位。

西安航空职业技术学院学生获得首届全国大学生职业规划大赛总决赛银奖

　　——全员合力助就业，服务全面育人才。一是全员促就业。形成以党政领导一手抓、二级学院齐牵头、职能部门共响应、教师全配合、学生共参与的就业服务体系。二是服务全覆盖。建立以第一课堂教学为主渠道，第二课堂以职业发展及就业指导类活动为载体，生涯团体辅导与就业个体咨询服务为补充的“覆盖整体、兼顾群体、关注个体”的立体化、全程化、个性化的大学生职业发展和就业指导体系。组建稳定的专业化、专家化的就业创业指导教师团队。积极开展丰富多彩的职业生涯及就业指导第二课堂活动，每年服务3万余人次，“筑梦启航”工作室获批陕西省大学生职业生涯咨询特色工作室。

　　——构建机制抓落实，精准帮扶暖人心。一是构建两级管理机制。该院党委书记、院长担任就业工作领导小组组长，形成了“一把手主抓、职能部门协调、二级学院为主”的两级管理工作机制，层层抓落实。二级学院作为就业帮扶工作的责任主体，全面负责就业困难毕业生的就业工作，将服务与就业紧密结合，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的就业帮扶工作网络，从组织体系上保证就业困难毕业生就业工作的有效开展。二是建立帮扶目标责任制。该院建立了就业帮扶工作目标责任制，将就业困难毕业生的就业帮扶工作作为考核、评价各二级学院工作的重要指标，形成了全员、全年、全程的就业帮扶工作机制。在经费、人员和场地方面给予优先保障，营造全校上下关注和支持毕业生就业的良好氛围。高度重视就业困难毕业生的就业帮扶工作，并作为一项重要任务进行部署，准确掌握每一名困难群体毕业生的求职就业情况，建立动态就业情况统计制度，提供“一对一”帮扶。三是落实帮扶“五个一”。即建立一本帮扶工作台账、制作一张帮扶登记表、发放一张帮扶联系卡、落实一个帮扶责任人、坚持一月一抽查。按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，形成校级领导带头、中层干部全覆盖、党员参与的帮扶局面。坚持把毕业生就业帮扶做成暖心工程、关爱工程，通过针对性开展就业岗位推送，提供精准指导服务。

　　——拓展市场谋发展，深化合作提质量。一是依产业拓市场。该院紧紧依靠航空产业的发展，按照“扎稳军航、抓稳中航、紧跟民航、发展通航”的思路，不断拓展就业市场。出台了《西安航空职业技术学院校企合作管理办法》，进一步规范校企合作工作，推动校企合作向深度发展。该院领导与二级学院领导带队每年走访200余家企业，提供超过3000个岗位。二是多举措拓岗位。此外，该院与企业签署了多个实训基地协议和订单班协议，共建了各类先进的实训室，并促成了多项员工培训项目。为了拓展就业岗位，该院采取了多种措施。一方面，巩固与宝钛集团、航天六院等国有大中型企业已有的良好合作关系，促成了多个定制班的设立。另一方面，关注“专精特新”企业的潜力，联合航企联、高装委等机构，成立航空高端制造“专精特新”产业学院，通过一系列活动，如“大国工匠进校园”“优秀校友面对面”等，让学生深入了解这些企业的就业优势，为学生提供了新的就业途径。三是搭平台拓基地。通过各类平台每年发布招聘信息1100余条，每年度举办线上线下大型校园招聘会8场、专场招聘会近300场，和航空工业、昆山人社局、镇江人社局、高陵区人社局、阎良区人社局等单位共同举办各类招聘会，全年共邀请近1000家企业参与招聘，提供了5万余个就业岗位。目前已形成由中国航空工业集团、中国航空发动机集团、民用航空航天、装备制造等500多家企业组成的稳定的就业基地。获批陕西省劳务品牌“阎良航空工匠”创建引领单位、西安市阎良区(航空基地)“高校就业服务驿站”、西咸新区“高校就业服务驿站”。

西安航空职业技术学院举办大型校园招聘会

　　——完善体系优服务，提升质量保就业。一是进一步完善就业指导课程体系，根据市场需求和学生反馈，及时更新课程内容，增加新兴行业和职业的介绍和分析，提高课程的实用性和前瞻性。建立课程质量评估机制，定期对就业指导课程进行评估和反馈;及时发现问题并加以改进，确保课程质量不断提升。二是积极拓展就业市场，加强与企业的沟通与合作，了解企业的用人需求和发展动态，及时调整人才培养方案和专业设置，提高人才培养与市场需求的契合度。三是加强就业服务队伍建设，提高工作人员的业务能力和服务意识。进一步优化就业信息服务平台。完善平台功能，加强与企业的信息共享和互动，为学生和企业提供更加高效便捷的服务。四是开展毕业生和用人单位满意度调研，全面掌握毕业生的就业质量、用人单位评价、社会认可度等信息，为人才培养和就业工作提供长效保障。

编辑：张芬