春风送岗，做好就业“大文章”——陕西高校招聘会亮点扫描

西安电子科技大学二〇二四年春季大型双选会现场(三月二十一日摄)。

三月二十二日，西安交通大学举办的招聘会现场，杭州市萧山区事业单位的招聘人员向毕业生介绍工作岗位。

三月二十日，西北工业大学二〇二四年春季大型招聘会现场，企业面试人员向毕业生介绍有关情况。 本组照片均由本报记者 王志辉摄

　　春风送冬去，大地着春装。3月22日，西安交通大学举办的“千家单位 万名学子”2024年春季综合类双选会现场，各个招聘摊位鳞次栉比，招聘海报如同盛开的花朵，吸引着学子们的目光。高校毕业生穿梭于摊位之间，或驻足聆听，或认真询问，每个人都在寻找着属于自己的机遇。

　　近日，西北大学、陕西师范大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西安交通大学等高校陆续举办大型招聘会。陕西各高校积极促进应届毕业生充分就业，计划从3月上旬到8月底，为2024届高校应届毕业生举办大型校园招聘会413场。

　　■ 大型招聘会现场“热辣滚烫”

　　“这次招聘会参会企业规模比往年要大得多，可以看出学校对应届毕业生就业工作十分重视。”3月22日，在西安交通大学举办的招聘会上，特变电工南方输变电产业集团招聘负责人罗鹏飞对记者说，“我们特变电工在南京、衡阳等地的大部分企业都来参加这次招聘会了，这一排的摊位都是我们集团的。”

　　据了解，西安交通大学举办的这场大型招聘会，参会单位数量创历史新高。1227家参会单位为应届毕业生提供超过7万个优质就业岗位，涉及科学研究、制造业、技术服务等多个行业。

　　3月23日，在西北大学承办的陕西省2024届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”启动仪式暨综合类春季联盟招聘会上，参会单位达600余家，提供各类就业岗位3万余个。

　　3月20日，西北工业大学2024年春季大型招聘会刚刚开始，许多参会企业在摊位上就收到了毕业生投递的简历。

　　早在这次招聘会前，学校已经在线上建立微信群，及时为应届毕业生发布招聘信息。不少应届毕业生在招聘会前，就已经对参加此次招聘会的企业有所了解。

　　“我今天参与进来，感觉这确实是一场规模非常大的招聘会。这次招聘会给了我们一次与企业面对面的机会，对我们帮助非常大。”西北工业大学电子信息专业应届毕业生路永畅对记者说。

　　从数据上看，今年以来，陕西各高校举办的招聘会，岗位的“量”有所增长，“质”也更上一层楼。

　　3月21日，长安大学2024届毕业生春季就业双向选择洽谈会上，700余家单位参会，涵盖国土资源、机械制造、电子信息、能源环保等多个行业领域，提供就业岗位3万余个。中国建筑、中国交建等大型企业组团参会，江苏、甘肃、青岛等省、市的人社部门组织优质企事业单位参会，吸引毕业生投身当地经济社会发展。

　　3月21日，西安电子科技大学2024年春季大型双选会上，近700家单位参会，提供3万余个岗位，参会的用人单位数量较以往提升27%，行业领军企业、科研院所等单位占比更是超过七成。

　　“参加这次双选会，我主要是想看看有没有心仪的互联网公司。”西安电子科技大学数学与应用数学专业应届毕业生夏梓晗对记者说，“之前，我在网上看了一些招聘信息，但是看到的岗位都和我的专业契合度不高，好在学校及时发布信息，让我对心仪的单位有所了解。”

　　记者在采访中看到，各校招聘会现场都有不少来自外校的学子。3月16日，西安美术学院应届毕业生马钰珺表示，自己一大早就来到陕西师范大学2024年春季大型招聘会现场。“这场招聘会汇集了全国各地的许多教育单位，我的求职意向就是当一名人民教师。”马钰珺说。据悉，陕西各高校积极促进就业资源共享，在互联网公开招聘信息，开放就业大门，派出“就业大巴车”，吸引省内外高校学子踊跃参加。

　　■ “零距离”服务提升就业帮扶力度

　　“你的简历上展示的经历比较全面，各种奖项也很有说服力，通过初面应该是没有问题的。”3月22日，在西安交通大学举办的招聘会上，来自西安飞行自动控制研究所的夏天正在“简历指导”摊位上帮助学生修改简历。

　　“简历指导”摊位是西安交通大学在招聘会现场为应届毕业生提供的服务之一。学校通过与用人单位沟通，邀请用人单位HR面对面指导学生修改简历。摊位还提供面试培训、去向选择、职业规划等服务。

　　企业HR与应届毕业生面对面交流，可以帮助应届毕业生了解自己的简历与面试表达上的对应问题，提高面试成功率。夏天告诉记者：“有的同学说自己热爱航天事业，但面试的单位却是航空公司;有的同学简历内容十分扎实，但存在格式不对、有错别字的情况。消除这些细小的差错，可以让毕业生在面试中给用人单位留下良好印象。”

　　夏天介绍：“企业HR在筛选简历的时候，通常会根据企业具体需求对简历做出针对性的区分。一些应届毕业生仅在简历中注明什么专业，没有通过项目或其他实践经历证明自己的特长，这样就无法呈现出自己适合什么岗位。”参考“简历指导”摊位提出的意见，应届毕业生可以在投简历前再对简历作细致的修改，进一步提升与企业职位的匹配程度。

　　功夫下在场外，才能赢在场内。高校提供平台，促使企业与应届毕业生面对面交流，“零距离”服务解决了应届毕业生找工作“眉毛胡子一把抓”的问题。

　　西安电子科技大学2024年春季大型双选会的会场外，学生在“面试指导”摊位前排起了长队。

　　长期从事学生就业工作的西安电子科技大学教师张小帆告诉记者：“在模拟面试中，有一部分学生自我定位不清晰，对自身优劣势、企业需求、自身职业目标等缺乏清晰的认知。”一对一的面试指导可以让学生尽可能地扬长避短，将自己的优势展示给企业，进而提升求职成功率。

　　走进西北工业大学2024年春季大型招聘会现场，各企业摊位前人头攒动。就业帮扶摊位前，不少应届毕业生手拿简历，排队等待指导。西北工业大学党委学生工作部副部长刘伟介绍：“我们致力于学生高质量充分就业，‘简历门诊’‘面试指导’就是为了提升学生的综合应试能力。开学至今，西北工业大学邀请企业HR定期对学生进行面试指导和职业规划，已举办近20场就业指导会，有力推进了高质量就业。”

　　■ 推动实现毕业生更充分更高质量就业

　　就业的一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。伴随陕西经济社会的高质量发展，以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济快速发展，以00后为代表的青年正在全面融入陕西发展中。

　　从新需求到新供给，从新机遇到新挑战，高质量发展重塑就业格局，既是对应届毕业生就业判断力、应变力、创新力的综合考验，也催生了众多高质量就业岗位。

　　一方面，企业对“更专、更精、更强”的科技人才求贤若渴，招聘人员更注重岗位与应届毕业生的专业匹配度。海悟集团营销中心HR周赛称：“企业对科技的重视度越来越高，更注重学生的专业素质。”深圳联友科技招聘人员黄建明表示：“企业需要研发人才，对应届毕业生的专业要求更高，待遇也有相应的提升。”

　　另一方面，专业匹配度是应届毕业生择业时考量的一个重要因素。

　　记者采访时发现，专业匹配度、发展前景是应届毕业生普遍关注的岗位信息。夏天告诉记者：“应届毕业生对企业与岗位的发展方向十分关注，因为他们非常希望实现自己的社会价值，更看重在将来的工作中自己所学的知识能否发挥作用。”

　　平常下功夫，日后见真章。提高就业质量，关键在于高校驰而不息的努力。陕西师范大学重点打造“生涯嘉年华”“就业文化节”大型校园文化活动品牌，对低年级学生进行职业生涯启蒙，对高年级学生开展求职技能提升。

　　寒假以来，西北工业大学针对当前学生求职过程中的简历、面试、备考、求职规划、心态调整等突出问题开展针对性指导服务，举办线上线下就业政策解读、公考培训、考研指导、出国咨询等活动30余场次。

　　刘伟说：“当前，学生就业心态日趋开放多元，西北工业大学定期召开推进会，分析研判毕业生就业情况，引导学生高质量充分就业。我们还通过带领学生到一些重点企业走访，让学生提前了解企业情况。用人单位需求和发展方向与应届毕业生就业意向‘双向奔赴’，才是推动实现高质量就业的题中之义。”

编辑：张芬