技能人才的春天来了

“忽如一夜春风来”——

今年2月，技工院校毕业证书含金量进一步提升，毕业生可凭技能证书享受大专、本科对应同等待遇;5月，温州一企业为一线高级技术工人开出百万年薪引发众多讨论;7月，全省第一位正高级技术工人诞生;8月，省政府批复新筹建2所技师学院、设立6所技师学院……职称、学历认定两大职业生涯障碍被拆除，技工迎来高薪时代，技工教育蓬勃发展，技能人才的春天，就这样来了。

春天来临前，总有征兆。截至2020年底，我省技能人才数量达到1013万人，其中高技能人才占比达31.7%，较10年前翻了一番。技能人才的喜讯频传，离不开近年来顶层设计、制度建设、政策供给等方面的持续推进。

技能成为新的“人才风口”，背后到底是一股怎样的强劲东风?浙江技能人才，又如何在这个春天里蓬勃生长?

障碍接连破除 评价机制趋于成熟

绍兴柯桥水务集团排水有限公司老焊工丁卫松在今年7月获评正高级职称，成为浙江第一位正高级技术工人。

丁卫松从事焊接工作30年，对带水、汽容器的切割和焊接技术一绝，攻克了22项技术难题，带徒传艺培养70多名高级技师，被业界誉为“管道医生”。他也正因此获评正高级职称。正高级职称给丁卫松带来了莫大的荣誉和强烈的社会认同。“现在出门，大家都叫我‘丁教授’!”丁卫松告诉记者，现在，他在做好本职工作的同时，正忙着补习专业理论知识，努力让自己名副其实。

一石激起千层浪。老丁获评正高级职称的消息刚公布的那几天，丁卫松的手机响个不停，老朋友们纷纷来电取经。“老丁，评正高最大的难点在哪里”“老丁，哪些技术突破更有说服力”……这些老朋友是省内顶尖的技术工人，早早触碰到了职业发展的天花板，如今看到了再次提升的希望，点燃了他们研发创新的热情。

越来越多像丁卫松这样长期在生产一线工作、技艺技能高超和业绩突出的人才，可以不唯论文和学历，凭借标志性业绩申报职称。2020年以来，全省已有1036名高技能人才申报专业技术职称，其中555名取得工程技术领域专业技术职称。高技能人才与专业技术人才之间的“立交桥”，越走越宽敞。

在丁卫松看来，职称评定通道的打通不仅能调动起高技能人才的积极性，对于培育后备力量也十分有益。这几天，他受邀给多所技师学校的学生上“开学第一课”，首先讲的就是要打破固有的职业观念。“你们不要觉得将来只能做一名普通工人。”

今年2月公布的《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》，让技工院校的毕业生和普通高校的毕业生站在了同一起跑线上。《意见》明确，技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准等方面与同等学历人员相同对待。

得知自己作为一个技工院校学生，只要考取相应技能证书，也可以报考公务员、事业编后，浙江公路技师学院公路与养护专业学生邱炜琦非常振奋，“以前，技工院校学历有时不被认可。现在有了政策支持，我对未来充满了信心。”

春江水暖，最先感觉到变化的，是各大技工院校的招生办。浙江建设技师学院招生办主任叶宏臻告诉记者：“从2016年到现在，学校每年的招生规模增长超过50%。其中以培养‘数字工匠’为目标的建筑BIM设计及应用、建筑项目信息化管理等专业录取分数甚至超过普高分数线。”尽管大部分家长对学历教育依然比较热衷，但越来越多的家长正考虑为孩子“换赛道”——技能成才，人生依然可以精彩。

时代造就机遇 技工迎来高薪时代

今年5月，华峰化学股份有限公司为一线工人开出百万元年薪的消息，引来不少关注。旁人多是羡慕和惊讶，但在华峰集团党委办公室主任王升看来，这是公司产业向智造转型的必然结果，“一名优秀技工所创造的价值远超百万元，值得享受高管待遇。”

不少浙江制造企业的掌门人对此感受颇深。西子联合党委书记、董事长王水福表示，成熟的技术工人在制造业日臻完善过程中扮演着重要角色，比如原材料缺乏的德国，30%以上的出口商品是在国际市场上没有竞争对手的独家产品，就是得益于受过良好教育的技能人才队伍。

经过40多年的快速发展，浙江制造正加速向浙江智造转型，以轻工为主的产业也逐渐转向高精尖产业。如今，浙江制造业企业的装备水平、工况条件、管理水平等不断提高和改善，而作为现代工业体系的塔基——技术工人队伍的建设，却面临诸多挑战。近年来，制造业企业“缺人”现象特别是技术工人供需失衡态势明显。

王水福至今难忘，上世纪50年代，我国建立和实行八级工资制，工人的技术等级与工资等级挂钩，技艺最高超的师傅才能享有“八级工”称号，八级工待遇甚至超过厂长。许多有志青年进入工厂，技术工人间你追我赶，涌现技术创新热潮。

时代正在重新给予高技能人才地位和尊重。长期研究单项冠军企业的浙江大学浙商研究院副院长邬爱其指出，作为浙江制造业的优秀企业群体，单项冠军企业大多非常注重培养高效稳定的技术工人队伍，想法设方打通技术工人在企业的发展通路，在物质激励、职位升迁、荣誉称号等方面甚至“高看一等”，让技术工人与企业共同成长。

不少企业早已闻风而动。2018年，久立集团首次将技术工人纳入股权激励范围。获得股权激励的800多名员工中，技术工人超过300人。久立集团董事长周志江说：“我曾到德国、日本学习考察，发现这些制造强国的一线工人工资相对较高。因此留住用好技能人才，要实实在在给他们提高收入待遇。”

8月23日，华峰化学股份有限公司青年工人黄章勋像往常一样，早早来到车间巡视设备，发现故障后及时维修处理，“集团设立了‘八级技工制’，建立从一级到八级的晋升阶梯。现在大家都铆足了劲，想成为第一个年薪百万元的八级工。”

一个成熟技工的培养周期需要5年甚至更久，这段时间被称为“板凳期”，需要承受艰苦的工作环境、极大的劳动强度和不成正比的薪资水平。“八级工制度可以帮我们更好地进行职业规划，并一定程度上缓解‘板凳期’焦虑。”黄章勋说，参与企业评定后，他明确了职业发展方向，目前还在报修机械设备与控制课程。

利好政策频出 打造良好成长生态

随着利好政策的不断推出，技能人才迎来了发展的黄金时期。

高技能领军人才最先感受到了这一点。去年，绍兴水处理发展有限公司设备部经理蔡芝斌以技术工人的身份，获评浙江省万人计划高技能领军人才，享受国务院政府特殊津贴。今年，他取得了正高级工程师职称。他带头的蔡芝斌技能大师工作室成立以来，每年从省、市、区各级政府获得的奖励和补贴已超百万元，这些资金被广泛用于技能培训、技术交流、课题研究等方面。

“各类政策正在向技术工人倾斜。年轻的技能人才，只要在各类技能比武中崭露头角，就能收获荣誉，得到社会认可。”蔡芝斌说。

人力社保部今年推出多个重磅技能人才政策。年初印发《技能人才薪酬分配指引》为技能人才带来了第一波“涨薪”利好。

首先改善的，是子女教育等现实难题。“孩子该读幼儿园了，我是一个外来务工人员，还以为孩子入学会是个大难题。没想到，鄞州产业工人有配套政策，我只要提交申请就好了。”宁波精华电子科技股份有限公司职工陈玉莲告诉记者，今年3月，她在浙江政务服务网相关招生系统提交了孩子入学报名申请，不久后就得到回复。目前，孩子顺利入读堇天府幼儿园，离家步行10分钟路程，让陈玉莲很满意。

有着350多万产业工人的制造业大市宁波，描绘了一幅产业工人队伍建设的美好蓝图：鄞州区6900名外来产业工人随迁子女在鄞州入学、600名配偶在鄞州就业;江北区创立“工园里”职工阵地标识，打造全区职工活动“15分钟服务圈”;余姚成立“技师联盟”，镇海实施“蓝领振兴”系列工程，为企业和职工提供多样化志愿服务。

一线工人加班较多，自我提升的时间精力有限、积极性不高，一度成为影响产业工人技能提升的主要原因。在高质量发展建设共同富裕示范区的背景下，一场大规模的职业技能提升行动正在我省火热开展。今年，温州德赛集团有限公司的员工徐芳通过公司的制鞋工初级培训，获得了技能等级证书，不仅工资涨了，还能获得当地人社部门1200元的职业技能等级证书补贴。“在自己公司就能培训，大家积极性大大提高。这次有280名同事和我一起，都拿到了等级证书。”公司员工施华民高兴地说。

他们的喜悦得益于浙江技能人才自主评价办法的全面铺开，通过把技能人才的评价权交给行业企业，让一线工人在自家企业就能认定技能人才等级。今年3月，省人力社保厅联合多部门实施“金蓝领”职业技能提升行动，聚焦全省智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点群体，计划到2023年，全省参与培训的劳动者达300万人次以上。

与此同时，在全省各地，一批现代化技工院校正拔地而起，技工院校招生数量以平均每年20%的速度增长。目前，全省共有技工院校88所，“十四五”期间，计划新建技工院校40所，力争实现全省县(市)全覆盖。

《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》中，一幅培育技能人才的蓝图已绘就——围绕先进制造业产业集群建设，以培育知识型、创新型、复合型高技能人才为重点，着力深化技能人才培养体制机制改革，将浙江打造成新时代工匠的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地。

编辑：张梦洁