人社部完善技能人才评价制度 一百四十三个职业技能标准颁布

　　1月14日，人社部举行2019年第四季度新闻发布会，新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障相关工作情况。

　　2019年，人社部不断加强专业技术人才队伍建设，加快推进分系列职称改革，会同有关部门印发中小学教师等12个系列职称制度改革的指导意见;完善职业资格制度，印发注册安全工程师等职业资格制度文件;加强高层次人才选拔培养，遴选414名百千万人才工程人选，博士后创新人才支持等计划工程项目扎实开展;实施专业技术人才知识更新工程，培养培训高层次急需紧缺人才114万人次;开展新疆、西藏特培工作，共培养520名少数民族专业技术人才。同时，技能人才发展取得新成效。我国参加第四十五届技能大赛，再次位列金牌榜、奖牌榜、团体总分第一。人社部改革完善技能人才评价制度，开展职业技能等级认定试点，制定修订颁布143个职业技能标准。

　　另外，事业单位人事管理进一步规范。县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作顺利完成。人社部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定、工作人员培训规定等。

　　下一步，人社部将继续加强专业技术人才队伍建设，推动完成各系列职称制度改革任务，加快推进职称评审信息化服务平台建设;完善职业资格制度，动态实施职业资格目录;开展第六届杰出专业技术人才和先进集体表彰工作;选拔新一批享受国务院政府特殊津贴人员和百千万人才工程人选;改革完善博士后制度，继续实施博新计划、博士后国际交流计划;健全急需紧缺人才目录编制发布制度。加快技能人才发展，完善技能人才评价制度，建立推行职业技能等级制度，健全评价标准体系;加强高技能人才表彰激励，做好提高技术工人待遇工作。

　　此外，人社部还将继续深化事业单位人事制度改革，健全完善事业单位岗位管理制度，研究建立岗位结构动态调整机制，细化支持和鼓励专技人员创业创新政策。(赵兵 曾宇昕)

编辑：张梦洁