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不看分数看颜值 韩企盲选招聘陷入“怪圈”

就业 中新网 2017-10-27 11:09:28
[摘要]韩国《亚洲经济》26日刊文称,最近,韩国企业流行不看学分、不看证的“盲选招聘”,却间接促使毕业生们努力在外貌等方面下功夫。

不看分数看颜值 韩企盲选招聘陷入“怪圈”

  韩国《亚洲经济》26日刊文称,最近,韩国企业流行不看学分、不看证的“盲选招聘”,却间接促使毕业生们努力在外貌等方面下功夫。韩国业者担心,所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。

  文章摘编如下:

  韩国企业招聘季来临,不看学分不看证的“盲选招聘”方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见,但也正因为无法凸显“硬件”上的优势,韩国毕业生们便在外貌等“软件”方面下足了功夫,希望能在面试中留下一个好印象。

  很多认为外貌不出众会不利于就业的学生们,甚至不惜花高价做整形手术。金某(27岁,女性)近2年来面试了韩国各大企业,每每都会在最后一轮面试中败下阵来。她认为是自己嘴角下垂给人的印象不好,便去整形外科打了肉毒素。

  南某(29岁)为了在面试中给面试官留下一个好印象,最近专门去学习了如何穿衣打扮。南某说:“哪怕只是衣服的颜色搭配对了,都会给别人不一样的印象。”她还花了20万韩元(约合人民币1180元)专门做了测试,寻找适合自己的口红颜色,和适合自己身材的服饰搭配。

  韩国整形业界相关人士表示,最近进行“就业整形”的男性也在不断增多。首尔新村地区的一家整形外科负责人称,现在很多男性都会因为M字额头等问题,去矫正发际线。

  高价的面试补习班也备受毕业生的追捧。一对一授课5课时(每次90分钟)的价格就高达60万韩元(约合人民币3540元),但每周一到周六补习班里仍是“座无虚席”。

  连韩国企业中的人事负责人都在担心,所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。今年7月,韩国就业门户网站对418名企业人事负责人进行的问卷调查结果显示,45%的受访者认为“担心盲选会演变成,单凭外貌及临场应变判断应聘者的招聘”;47.5%的受访者认为,聘用人才的标准很模糊。

编辑:秦一乔

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