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国家引入公务员聘任制 与招考制度并存让人担忧
【公务员聘任制】“公务员聘任制”:公务员聘任制!?公务员聘任制有能力者上岗?公务员聘任制,铁饭碗被砸了?公务员聘任制,能公平公正实施吗?公务员聘任制,2007年开始在深圳试点。公务员聘任制网络疯传。公务员聘任制引发网友纷纷热议。公务员聘任制,到底是怎么回事呢?公务员聘任制,本站小编为您一一道明:公务员一直被称为“铁饭碗”,备受社会追捧,每年的公务员考试也被称为“国考”,人数屡创新高,竞争也是日趋激烈,如今,公务员任用也出现实质性改革,实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替,而公务员聘任制的改革,虽然刚起步,仍有诸多不完善之处,但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。
公务员一直被称为“铁饭碗”,备受社会追捧,每年的公务员考试也被称为“国考”,人数屡创新高,竞争也是日趋激烈,如今,公务员任用也出现实质性改革,实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替,而公务员聘任制的改革,虽然刚起步,仍有诸多不完善之处,但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。所谓聘任制公务员,是经省级以上主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,可以按合同的方式聘用而产生,合同期一般1-5年,也就是说,公务员也可以是合同工,而不再是之前的一经聘用,终身受用的单一用人体制。
每年的公务员考试都吸引着大批考生的注意,而近日某些省市采取了公务员聘任制的制度,缓解了公务员考试后考生的压力。对于公务员聘任制的试行,网友的意见也是褒贬不一。由于公务员招考制度的存在,让公务员聘任制的存在。这样的公务员聘任制如果施行不好,就会进一步加剧公务员的竞争压力。
此次江苏试行的公务员聘任制在一定程度上,缓解了公务员职位竞争压力大的现象。但由于“公务员聘任制”与“招考公务员”是不同的概念,导致两者本质上的差异将会进一步加大其中一方的不平衡。如何合理运用公务员聘任制,成为了政府机关需要思考的重点问题。
此前在政策上也为这一制度创新开了一道口。所谓聘任制公务员,是经省级以上主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,可以按合同的方式聘用而产生,合同期一般1-5年,也就是说,公务员也可以是合同工。
事实上,聘任制公务员在广东一带较早有过试点,深圳在2007年开始试点,2010年1月起,深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制,而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的,将有河南、四川、湖北等地。
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