国家引入公务员聘任制 与招考制度并存让人担忧

　　【公务员聘任制】“公务员聘任制”：公务员聘任制！？公务员聘任制有能力者上岗？公务员聘任制，铁饭碗被砸了？公务员聘任制，能公平公正实施吗？公务员聘任制，2007年开始在深圳试点。公务员聘任制网络疯传。公务员聘任制引发网友纷纷热议。公务员聘任制，到底是怎么回事呢？公务员聘任制，本站小编为您一一道明：公务员一直被称为“铁饭碗”，备受社会追捧，每年的公务员考试也被称为“国考”，人数屡创新高，竞争也是日趋激烈，如今，公务员任用也出现实质性改革，实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。

　　公务员一直被称为“铁饭碗”，备受社会追捧，每年的公务员考试也被称为“国考”，人数屡创新高，竞争也是日趋激烈，如今，公务员任用也出现实质性改革，实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。

　　每年的公务员考试都吸引着大批考生的注意，而近日某些省市采取了公务员聘任制的制度，缓解了公务员考试后考生的压力。对于公务员聘任制的试行，网友的意见也是褒贬不一。由于公务员招考制度的存在，让公务员聘任制的存在。这样的公务员聘任制如果施行不好，就会进一步加剧公务员的竞争压力。

　　此次江苏试行的公务员聘任制在一定程度上，缓解了公务员职位竞争压力大的现象。但由于“公务员聘任制”与“招考公务员”是不同的概念，导致两者本质上的差异将会进一步加大其中一方的不平衡。如何合理运用公务员聘任制，成为了政府机关需要思考的重点问题。

　　此前在政策上也为这一制度创新开了一道口。所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工。

　　事实上，聘任制公务员在广东一带较早有过试点，深圳在2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将有河南、四川、湖北等地。